勞動力發展署中彰投分署推動「企業人力資源提升計畫」，透過輔導與訓練費用補助，協助在地製造業培養智慧轉型所需人才。115年前三季已吸引155家企業參與並培訓超過5萬人次，116年度最高200萬元的補助申請將於12月正式展開。
中彰投推動人才提升計畫 116年度補助最高200萬元
面對全球供應鏈重組與智慧製造趨勢，勞動力發展署中彰投分署透過「企業人力資源提升計畫」，支持企業依據轉型需求規劃員工在職訓練。訓練範疇包含研發創新、生產技能、數位應用至內部講師培育，協助廠商將人才短缺問題轉化為自主育才動能。
115年1月至9月期間，中彰投地區已有155家企業投入，培訓規模突破5萬人次。為協助廠商提前布局，中彰投分署於10月起在彰化、臺中及南投辦理4場說明會。116年度計畫將於12月1日至12月31日開放申請，每家企業最高可獲得200萬元補助。
國合科技落實內部培訓 助力精密工具機跨足高階領域
在案例方面，臺中工具機業者國合科技自106年起善用該計畫資源推動轉型。隨著事業版圖由傳統工具機製造延伸至航太零組件、醫療器材及外銷市場，訓練課程也從智慧製造與自動化技術，擴展至資料分析與國際貿易。
國合科技將訓練成果轉化為公司資產，培養出15位內部講師並建立專屬教材。透過師徒制與跨世代協作，解決技術斷層問題，該公司亦獲得「勞動提案金讚獎」肯定，展現企業結合政府補助提升競爭力的成果。
產業意義
中部地區為台灣精密機械與工具機產業重鎮，正面臨高齡化與技術升級雙重考驗。許多工廠過往偏重硬體設備投資，卻缺乏能操作智慧化系統的現場人員。透過補助引導企業建立系統化培訓，有助於填補製造現場的數位技能缺口。
當工具機業者欲切入航太與醫療等高附加價值供應鏈時，產品精度與品質追溯標準極高，無法單憑經驗法則。企業必須讓員工掌握生產資料分析與自動化設備調校能力，結合內部傳承機制，才能建立長遠的競爭優勢。
技術解析
在智慧製造（Smart Manufacturing）環境中，工廠現場的核心包含電腦數值控制（Computer Numerical Control, CNC）加工與自動化技術（Automation Technology）的緊密結合。
傳統 CNC 加工仰賴人工經驗調校與定期檢測，而在智慧化架構下，機台會透過感測器收集主軸振動、馬達電流與溫度等數據。現場人員須具備資料分析能力，預先判斷刀具磨損狀態並實施預測性維護，減少停機時間。
此外，自動化技術涵蓋可程式邏輯控制器（Programmable Logic Controller, PLC）與製造執行系統（Manufacturing Execution System, MES）的串接。當技術人員熟悉軟硬體整合與設備控制，自動化載具與機械手臂才能發揮最大效益，提升整體生產線的彈性與效率。
常見問題
116年度「企業人力資源提升計畫」何時開放申請？補助金額上限是多少？
116年度計畫將於12月1日至12月31日受理申請，每家符合資格的企業最高可獲得200萬元的訓練費用補助。
傳統工具機業者如何透過人資提升計畫協助企業轉型？
業者可規劃自動化技術、生產資料分析、品質管理及國際貿易等跨領域課程，並培養內部講師傳承技術，順利跨足航太與醫療等高階市場。
智慧製造轉型中，工廠現場需要培養哪些關鍵技術能力？
現場人員需具備 CNC 工具機感測資料分析能力以實施預測性維護，並掌握 PLC 與 MES 等自動化系統串接技能，提升生產線彈性。