勞動力發展署中彰投分署推動「企業人力資源提升計畫」，協助製造業等在地企業透過在職訓練推動轉型與智慧製造，116年度補助申請將於12月1日正式開跑。面對自動化升級與人才缺口的雙重挑戰，該計畫提供最高200萬元的培訓經費補助，鼓勵企業落實自我人才培育。
116年度計畫即將受理 最高補助200萬元
隨著產業邁向數位轉型與智慧化生產，企業對高技能技術人才的需求日益迫切。根據統計，115年1月至9月期間，中彰投地區已有155家企業參與此項人力資源提升計畫，累計培訓超過5萬人次。為了協助企業提前規劃明年度的訓練藍圖，116年度的計畫申請將於12月1日起至12月31日開放受理。
該計畫補助範圍涵蓋多個面向，包含研發創新、生產技能、技術升級、經營管理、數位應用以及內部講師培訓等。相關單位也將於10月下旬起，陸續於彰化、台中及南投舉辦4場推動說明會，協助製造業與其他產業掌握申請規範與實務辦訓技巧。
工具機廠案例：內部講師傳承轉型技術
位於台中的精密工具機製造商國合科技，自106年起便運用這項資源建立企業內部的培訓體系。該公司在從傳統工具機延伸至航太與醫療零組件生產的過程中，課程規劃從早期的智慧製造、自動化技術與品質管制，進一步擴展至資料分析與國際貿易領域。
為了解決關鍵技術傳承問題，該企業培育出15位內部講師，建立起專屬教材與知識庫，並透過師徒制及跨世代協作方式進行經驗傳承。這類將外部補助轉化為內部永續資產的做法，不僅協助企業拓展國際市場，也成為在地精密機械供應鏈人才轉型的代表案例。
產業意義
台灣中部的精密機械與工具機產業聚落，長期面臨少子化、資深技師退休與高階技術人才短缺的危機。智慧製造與工廠自動化的落實，絕非僅靠購買機器人手臂或高階伺服器等硬體設備即可達成，更關鍵的是現場工程師與作業人員是否具備操作、維護與優化新設備的能力。
政府提供最高200萬元的經費挹注，能有效降低中小型製造業推動在職再培訓（Reskilling）的財務門檻。企業透過系統化的能力提升計畫，可將「對外搶人才」的被動困境，轉化為「對內育人才」的主動策略，進而加速台灣工具機供應鏈向航太、半導體設備與醫療器材等高附加價值領域跨足。
技術解析
在智慧製造升級過程中，企業導入的培訓內容往往圍繞著幾項關鍵的工業技術與設備應用：
- 工具機量測與校正（Machine Tool Measurement and Calibration）：在高精度加工現場，機台運作過程會受熱膨脹與機械磨損影響。工程師需透過雷射干涉儀或接觸式探針進行多軸幾何精度與定位精度的校正，確保刀具加工軌跡誤差控制在微米級別。
- 自動化與可程式邏輯控制器（Programmable Logic Controller, PLC）：自動化產線仰賴 PLC 作為核心控制樞紐，負責接收感測器訊號並指揮機械手臂、輸送帶與加工機台運作。訓練內容包含編寫階梯圖程式（Ladder Diagram）以及整合工業通訊協定，實現無人化作業流程。
- 資料分析與邊緣運算（Data Analytics and Edge Computing）：智慧機台透過安裝振動、溫度與電流感測器，即時將設備狀態傳送至邊緣端進行運算。現場人員學會解讀這些資料後，可以在工具機出現故障前進行預測性維護，降低突發停機風險並提升良率。
常見問題
116年度「企業人力資源提升計畫」何時開放申請？補助金額上限是多少？
116年度計畫將於12月1日至12月31日開放受理申請，企業最高可獲得新台幣200萬元的辦訓經費補助。
製造業參與這項計畫主要能進行哪些技術與能力培訓？
涵蓋智慧製造、自動化技術、工具機量測與校正、資料分析、品質管制以及企業內部講師培訓等多項實務領域。
企業如何將外部培訓補助轉化為長期的內部技術資產？
可參考業界做法，將培訓產出的技術知識編製為專屬教材，並透過培養內部講師與建立師徒制傳承機制，持續留存轉型經驗。