敏實科技大學宣布推動「全校 AI Agent 化」與「全員 Vibe Coding」轉型策略，將人工智慧技術深入導入校務行政、教學評量與系統開發作業。此外，該校同步實施專任教職員兩階段調薪方案，並通過中華民國品質學會審查獲得第 62 屆卓越經營品質獎。
推動校園AI Agent化與自然語言編程
在面對生成式人工智慧（AI）技術發展下，敏實科技大學將校務運行重點轉向具備自主執行能力的軟體架構。校方積極引導教職員把過往的教學規範、研究經驗與評量作業規格化，轉譯為可穩健運行的 AI 代理人技能（AI Agent Skill）。在行政營運層面，校內已將公文草擬、專案追蹤及計畫企劃等重複性工作交由自動化流程處理；教學領域則運用於作業初步審核、即時個別化回覆與教學素材建構，藉此釋放人力並提升作業精準度。
與此同時，學校推行全員人機協同開發模式，強調以直覺式對話與自然語言互動進行程式與網頁開發（即 Vibe Coding）。這項措施鼓勵非資訊背景的跨系所師生，不需經過傳統繁複的編程學習，即可透過語言指令架構數位工具，直接解決實務現場遭遇的技術問題。
實施教職員薪酬優化與品質驗證
為確保優秀師資團隊與研究量能，敏實科技大學獲母集團敏實集團創辦人秦榮華與董事會支持，推動兩階段待遇調整方案。第一階段針對專任教職員之學術研究費、主管加給與專業加給，每月固定增加新臺幣 2,000 元；第二階段則預計配合行政院 116 年度軍公教待遇調整規劃，比照調升 4% 薪資，結合定額與比例的方式實質提高待遇。
在組織治理方面，該校校長曾信超指出，學校通過中華民國品質學會的嚴格稽核，獲頒第 62 屆卓越經營品質獎。該評鑑涵蓋領導策略、服務品質與教學經營等面向，代表校方在高等教育深耕計畫及大學社會責任（USR）等專案推動上的整體管理體質獲得外界肯定。
產業意義
敏實科技大學由全球汽車零組件大廠敏實集團支持辦學，其校務轉型經驗對臺灣製造業與產學合作鏈具有指標性參考價值。當前製造業正面臨嚴重的缺工與技術傳承斷層，傳統工廠若僅依賴少數機電或軟體工程師撰寫程式，往往難以快速回應少樣多量的彈性生產需求。該校將 AI Agent 與自然語言開發引入技職教育，意味著未來的產線工程師與現場管理人員在校期間即具備人機協同作業經驗，畢業後能直接將這套模式帶入工廠。
此外，校方將教職員經驗「技能化」並融入智慧系統的作法，反映了製造業推行知識管理（Knowledge Management, KM）的核心精神。透過將資深技師的技術專長轉化為可重複運行的自動化軟體邏輯，能協助企業有效降低營運風險，促進智慧製造生態系的培育。
技術解析
本文提及的「AI Agent（人工智慧代理人）」與「Vibe Coding」為近年生成式人工智慧落地應用的兩項核心觀念：
- 人工智慧代理人（AI Agent）：與傳統僅能回答問題的聊天機器人不同，AI Agent 是具備感知環境、自主決策、分解目標並呼叫外部工具（如資料庫、應用程式介面 API）以完成複雜任務的軟體系統。在智慧工廠的實際運作中，AI Agent 可接收設備異常回報，自動調閱歷史維修紀錄、判斷故障原因，並直接向自動化倉儲系統下達零件調撥指令，無須人工逐步介入。
- 自然語言協同編程（Vibe Coding）：這是一種新型態的軟體開發思維，開發者不再需要逐行撰寫程式碼，而是透過自然語言（如中文或英文指令）對生成式 AI 模型提出需求，由 AI 負責產生、測試與修正程式底層架構。在工廠現場，設備操作員或製程工程師可利用此模式，快速建立可視覺化的資料監控儀表板，或是撰寫簡單的自動化資料處理腳本，顯著降低製造業數位轉型的軟體門檻。
常見問題
敏實科技大學推動的「AI Agent 化」主要應用在哪些領域？
主要應用於校務行政與教學發展。行政端可用於公文草擬與專案管考自動化，教學端則用於作業初步審查與智慧教材生成。
什麼是 Vibe Coding？對製造業人才有何幫助？
Vibe Coding 是指透過自然語言與生成式 AI 模型對話來開發軟體的新模式，讓非資訊背景的工程師也能快速架構自動化工具與資料儀表板。
敏實科大本次公布的調薪方案內容為何？
調薪包含兩階段，第一階段針對專任教職員加給每月定額增加 2,000 元；第二階段預計比照行政院 116 年度軍公教待遇調升 4%。