新竹地區作為台灣科技與製造業重鎮，勞工工時與產業轉型議題備受關注。地方參選人近日提出包含「育兒安心一小時」與「AI 職能升級」在內的勞工新政，規劃透過政府資源補貼企業工時成本，並協助工廠基層人員提升數位技能。
彈性工時與減薪補貼方案
針對竹科與周邊製造業龐大的雙薪家庭需求，新政策主張推動「育兒安心一小時」機制。只要受僱員工撫養十二歲以下的子女，因接送或照顧需求調整工時，企業若提供每日減少一小時工時且不扣減薪水，地方政府將補貼企業相應的薪資支出。此舉旨在減輕中小企業導入彈性工時的財政負擔，同時涵蓋彈性上下班與部分遠距工作等配套措施。
針對因照顧家庭而暫離職場的女性，政策亦規劃「女性再出發計畫」，提供最高五萬元的創業啟動資金，並整合托育資源與人工智慧（AI）技能訓練，協助重返職場者銜接現代化工廠的數位化工作環境。
整合跨界資源 推動傳統產業與AI職能轉型
在產業升級層面，政策擬設立 AI 職能訓練中心，聯手新竹科學園區、工業技術研究院（ITRI）以及在地大專院校與企業資源，開設包含智慧製造、半導體技術、資訊安全與數位行銷等實作課程。除了工程師之外，亦針對製造業工廠現場的技術人員與傳統產業員工提供 AI 工具使用補助金。
此外，政見中也提及強化職業災害保護機制，並對職場霸凌與違法超時加班採取嚴格勞動檢查，建立完善的預防與申訴機制，以確保勞工在進行自動化轉型的過程中能獲得保障。
產業意義
新竹地區聚集大量半導體供應鏈、精密機械與電子製造業者，工廠大多採取輪班或嚴密的生產線排班運作。推動育兒彈性工時雖然有助於吸引並留住人才，但對連續生產的製造現場來說，人員提早離工將直接衝擊排班調度。地方政府若能提供薪資補助，將有效降低中小企業與零組件製造商響應政策的門檻。
另一方面，將人工智慧與數位技能訓練擴及工廠現場的技術人員，有助於解決台灣製造業長久以來研發與生產端點的銜接落差。讓一線操作員掌握數位工具，能加速傳產排碳盤查、設備預測性維護等轉型工作，提升整體供應鏈的韌性。
技術解析
在工廠導入彈性工時與 AI 技術轉型的過程中，智慧製造（Smart Manufacturing）硬體與軟體的整合扮演關鍵角色。當生產線員工工時彈性化時，製造現場通常需仰賴自動化設備來維持產線持續運作，例如自主移動機器人（AMR）與協作機器人（Cobot）。
自主移動機器人（AMR）配備光達（LiDAR）與機器視覺，能在無需鋪設磁軌的情況下，於工廠內部自動規劃最佳路徑並運送物料；而協作機器人（Cobot）則具備安全感測功能，能與現場操作員近距離共同作業。當員工提早下班或彈性調整班表時，產線可透過 AI 演算法進行動態排程，將重複性高的搬運或取放工作交給機器人處理。
同時，一線技術人員經由人工智慧（AI）培訓後，可運用生成式 AI 或邊緣運算軟體進行設備監控與故障預警。例如利用微聽覺或振動感測器收集資料，由 AI 模型預測減速機或馬達的磨損狀況，使維護人員能在零件故障前完成更換，確保生產線在人力彈性調配下依然保持高效率運行。
常見問題
「育兒安心一小時」政策對製造業工廠排班有何影響？
生產線若有員工提早一小時下班，可能造成人力缺口，政府提供薪資補貼可減輕企業負擔，企業可搭配自動化設備與動態排程來填補生產運作。
製造業現場技術人員學習 AI 技術有哪些實際應用？
技術人員可運用 AI 工具輔助檢視設備運作資料，進行預測性維護與品質瑕疵辨識，提升傳產與中小企業的生產效率。
當工廠勞工彈性調整工時，自動化設備如何協助維持產能？
工廠可透過自主移動機器人（AMR）負責物料搬運，並結合協作機器人（Cobot）執行重複性組裝，維持基本產能運作。