國內半導體與電子設備大廠志聖工業（2467）宣布獲頒勞動部「2026年工作生活平衡獎」之「友善家庭獎」，展現自動化設備產業在人力資源留任與企業永續發展上的深耕成果。適逢成立六十週年，公司透過完善的員工照顧方案與高額生育津貼，為高科技製造供應鏈樹立人才培育的新標竿。
推動全職涯照顧制度 祭高額生育獎金與彈性工時
本屆評選共吸引國內216家企業參與競逐，經過專家初審、現場實地訪查與決審後，僅選出44家企業獲獎，通過率約兩成。志聖以「友善家庭藍圖」貫穿員工新婚、生育、育兒、教育、健康及退休等六大發展階段，獲得評審團肯定。
在實質福利方面，公司針對員工生育第二胎提供15萬元獎勵，第三胎以上更提高至30萬元，並搭配彈性工作時間、育嬰留職停薪後的復職輔導以及子女照顧空間等作法。此外，在舉辦創立六十週年家庭日期間，除了邀請超過800位同仁與家屬參與，亦額外發放共計4,000萬元的獎金給予員工。
建構世代技術傳承 扎根機器人教育與青年培訓
針對設備業極為重視的人才延續，公司推行新人輔導員制度協助新進同仁融入職場，同時重視中高齡員工的健康與技術傳承，讓豐富的機電與自動化實務經驗能在內部順利延續。在下一代教育方面，更結合大專院校資源開辦機器人營隊、升學諮詢及暑期實習方案，引導員工子女探索智慧製造與機器人技術領域。
產業意義
半導體與自動化設備屬於高度客製化且技術密集產業，精密機械組裝、電控邏輯與現場除錯等關鍵技術，極度仰賴資深工程師的經驗累積。隨著台灣半導體產業持續擴產，設備廠不僅面臨國際大廠與晶圓代工廠的急迫搶才壓力，也承受人口少子化帶來的結構性考驗。志聖透過優於法規的友善家庭政策與健全福利，可有效降低技術人員離職率，鞏固核心研發與設備出貨品質。同時，將自動化與機器人教育向下扎根至同仁子女，有助於早期培育智慧製造潛在人才，為台灣自動化供應鏈注入穩定的勞動力能量。
技術解析
在半導體與電子零組件製造廠中，志聖所供應的熱處理、壓膜及乾燥設備是高階封裝與印刷電路板（PCB）製程的關鍵硬體。這些設備在實際工廠環境運作時，需要精密的溫度控制演算法與自動化搬運系統相互配合。例如，在高階晶片封裝過程中，自動化設備必須透過自動載板與精密感測器，將晶片或載板準確輸送至真空加熱腔體內，確保物料在無塵環境中進行均勻烘烤與固化，避免因微小溫差或微粒污染造成晶片良率下降。設備中結合的機器視覺與軟硬體整合系統，則能精準監控生產軌跡與即時修正誤差，是智慧工廠邁向全自動化生產的核心基礎。
常見問題
志聖工業本次獲得勞動部什麼獎項？
志聖獲頒勞動部「2026年工作生活平衡獎」大型企業組的「友善家庭獎」，肯定其推動全職涯照顧與友善職場環境的成果。
志聖針對員工生育提供多少獎勵金？
志聖提供第二胎15萬元、第三胎（含）以上30萬元的生育獎勵金，減輕同仁撫養家庭的負擔。
志聖如何將自動化與機器人教育延伸至下一代？
志聖結合大學資源開辦機器人營隊、升學輔導及暑期實習，支持員工子女接觸智慧製造領域並探索職涯興趣。