勞動力發展署中彰投分署推動「企業人力資源提升計畫」，透過經費補助協助在地製造業規劃在職訓練，強化企業人才資本。以台中精密工具機業者國合科技為例，該公司藉由政府資源導入智慧製造與自動化培育，成功將業務範疇延伸至航太與醫療領域。
政府補助企業自培育人才 最高可獲200萬元
為因應產業數位轉型與全球市場競爭挑戰，勞動力發展署中彰投分署持續推動「企業人力資源提升計畫」，協助廠商根據營運策略規劃內部員工訓練。根據統計，115年1月至9月期間，中彰投地區已有155家企業參與此項計畫，累計培訓人次超過5萬人。該計畫提供企業諮詢輔導與部分訓練費用補助，涵蓋技術研發、生產技能、智慧應用及內部講師培訓等層面，協助廠方建立穩定的技術人才庫。
116年度的計畫申請將於12月1日至12月31日開放受理，個別企業最高可獲得新台幣200萬元的培訓補助款。為了讓產業進一步了解申請程序與辦訓重點，相關單位規劃於10月下旬辦理4場計畫推動說明會，地點涵蓋台中朝陽科技大學創業育成中心、彰化縣農會及南投縣工商發展投資策進會等地，提供企業及早進行明年度的人力資源佈局。
國合科技轉型經驗 打造工具機人才傳承機制
在實際應用案例中，台中精密工具機製造商國合科技自106年起開始運用相關計畫資源。隨著產品線由傳統工具機製造向高附加價值的航太零組件及醫療器材延伸，該公司的培訓內容也從基礎的自動化技術與品質管理，進一步擴展至生產資料分析與國際市場開發，讓員工職能能夠配合廠區的轉型速度進行升級。
此外，國合科技著重於建立內部知識傳承體系，目前已培育出15位企業內部講師，並編撰專屬教材。廠內透過師徒制、第二專長培訓以及跨世代傳承等機制，促進經驗留存與現場溝通，將訓練效益轉化為企業內部的長期競爭力。
產業意義
台灣工具機與自動化機械產業長期面臨少子化帶來的基層技術人力短缺，加上全球供應鏈對高精密加工的需求快速提升，僅靠外部招募已無法填補高階技術缺口。透過「以訓練代替招募」的策略，企業能夠將既有技術人員提升為具備資料分析與智慧設備操作能力的高階工程師，這對於台中、彰化等工具機產業聚落的升級至關重要。
另一方面，隨著精密機械零組件轉向航太與醫療領域發展，產品規格要求更為嚴苛，傳統經驗導向的製造方式必須轉型為數據化管理。企業建立內部講師與經驗傳承機制，能有效減少現場技術斷層，幫助中部供應鏈在面對國際客戶查廠與品質驗證時，展現更具系統化的製造實力。
技術解析
智慧製造（Smart Manufacturing）的核心在於將傳統的機械設備結合數位化感測元件與軟體運算，使生產線具備自我監控與優化能力。在工具機廠區中，這通常包含電腦數值控制（Computer Numerical Control, CNC）加工機具的聯網作業，透過安裝於主軸與刀具上的感測器，即時蒐集振動、溫度與加工力道等資料。
當生產現場導入自動化技術（Automation Technology）與資料分析（Data Analytics）後，系統能夠針對加工過程中的微小異狀進行預警，減低刀具磨損導致不良品產生的機率。工程師不再只是手動調整機台參數，而是透過軟體儀表板分析生產資料，藉此改善加工路徑與週期時間，達成更高的加工精度與生產效益。
常見問題
企業人力資源提升計畫最高補助金額是多少？
116年度計畫受理期間為12月1日至12月31日，符合資格的企業最高可獲得新台幣200萬元的培訓費用補助。
工具機業者如何透過人才培訓實現跨領域轉型？
業者可從傳統自動化技術延伸至智慧製造與資料分析課程，並培訓內部講師傳承經驗，藉此將產品提升至航太與醫療高價值領域。
智慧製造技術在工具機工廠如何運作？
智慧製造結合感測器與CNC聯網設備，透過收集振動與溫度等資料進行分析，即時預警異狀以提高加工精度與生產效益。